频年来，不少公司尝试实行“上四休三”、“3+2”（3天单元办公，2天居家办公）、“4+1”（4天单元办公，1天居家办公）等夹杂使命制等使命模式引起平常慈祥，在进步办事者职场幸福感的同期也给传统的办事干系和用工搞定带来了一定历程上的挑战。探究法律问题，沿途来了解。

01

使命时间改革办事合同，是否需要从头坚韧或变更？

凭据《办事合同法》第十七条，办事合同应当商定使命本色、使命地方、使命时间和休息放假等本色。若用东谈主单元决定改革使命地方、使命时间，选拔夹杂使命制、“上四休三”等使命模式，则需要迂曲办事合同的本色，变更办事合同。凭据《办事合同法》第三十五条，用东谈主单元应与办事者就使命时间、使命地方等变更本色从头进行协商，已毕一致后收受书面神色变更办事合同，举例坚韧相应的补充契约或修改原办事合同。

02

用东谈主单元可否凭据使命时间迂曲而缩散工资待遇？

凭据《办事合同法》第三十五条，用东谈主单元与办事者协商一致，不错变更办事合同商定的本色。因此，即使用东谈主单元决定执行夹杂使命制、“上四休三”等使命模式导致办事者使命时间减少，也不行以此为由或者缩短办事者的工资待遇，仍需与办事者协商一致后身手迂曲。

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03

若用东谈主单元安排办事者加班，能否以只上四天班为由拒却支付加班费？

淌若用东谈主单元实行“上四休三”，那么办事者一周仅需使命四天，其他三天均属于休息日而非使命日。《办事法》第四十四条章程，用东谈主单元休息日安排办事者使命又不行安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资薪金。因此，若用东谈主单元在休息日安排办事者加班，过后安排其补休，则无需支付加班费；若无法安排办事者补休，则不得以只上四天班为由拒却支付办事者加班费。

04

用东谈主单元是否不错或者切换使命模式，要求办事者还原“上五休二”？

淌若用东谈主单元已通过修改公司步调轨制、变更办事合同等形式明确了夹杂使命制、“上四休三”等使命模式，则用东谈主单元无权单方要求办事者还原“上五休二”。

05

居家办公模式下，用东谈主单元应如何搞定办事者？

居家办公可能波及到办事者个东谈主糊口和使命畛域隐约、难以别离个东谈主时间和使命时间等问题。用东谈主单元不错通过与办事者商定或制定相应的步调轨制等形式明确居家办公时的使命时间、场合和办公竖立要求，并提供必要的救援和保险。

法条辘集

《办事合同法》第八条

用东谈主单元招用办事者时，应当确乎见告办事者使命本色、使命条件、使命地方、业绩危害、安全坐蓐景象、办事薪金，以及办事者要求了解的其他情况；用东谈主单元有权了解办事者与办事合同胜利探究的基本情况，办事者应当确乎诠释。

《办事合同法》第十七条第一款：

办事合同应当具备以下条目：（一）用东谈主单元的称号、住所和法定代表东谈主或者主要认真东谈主……（四）使命本色和使命地方；（五）使命时间和休息放假；（六）办事薪金……（九）法律、法步调程应当纳入办事合同的其他事项。

《办事合同法》第三十五条第一款

用东谈主单元与办事者协商一致，不错变更办事合同商定的本色。变更办事合同，应当收受书面神色。

《办事法》第四十四条

有下列情形之一的，用东谈主单元应当按照下列尺度支付高于办事者正常使命时间工资的工资薪金：（一）安排办事者延迟使命时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资薪金；（二）休息日安排办事者使命又不行安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资薪金；（三）法定休沐日安排办事者使命的，支付不低于工资的百分之三百的工资薪金。

（开头：广州市总工会客户端 供稿：第四期广州市工会法律服务讼师团成员、广东金轮讼师事务所 崔雅怡 操办：广州市员村工东谈主文化宫法律服务中心）

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